Zwei Großveranstaltungen im März 2026 kämpfen gegen den Fachkräftemangel in Deutschland

Dragan Zimmer
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Eine detaillierte Karte der ersten deutschen Grafschaft Tirol mit geografischen Elementen wie Flüssen, Bergen und Städten sowie begleitendem Text und Bildern.Dragan Zimmer

Zwei Großveranstaltungen im März 2026 kämpfen gegen den Fachkräftemangel in Deutschland

Zwei große Veranstaltungen im März 2026 rücken die Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland in den Fokus. Die Digitale Fachkräftewoche, die vom 17. bis 20. März stattfindet, richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen. Nur wenige Tage später bringt die "Pott & Deckel"-Ausbildungs-Speed-Dating-Veranstaltung junge Arbeitssuchende mit Ausbildungsbetrieben in Viersen-Dülken zusammen.

Organisiert wird die Digitale Fachkräftewoche vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere. Die jährliche Veranstaltung unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal und hilft gleichzeitig jungen Menschen, einen ausbildungsplatz zu finden. Fachkräfte bleiben für die wirtschaftliche Stabilität und das zukünftige Wachstum Deutschlands unverzichtbar.

Am 25. März kehrt die "Pott & Deckel"-Veranstaltung ins Bürgerhaus Viersen-Dülken zurück. Von 14 bis 17 Uhr bietet sie im Speed-Dating-Format potenziellen Auszubildenden die Möglichkeit, lokale Arbeitgeber kennenzulernen. Frühere Auflagen haben bereits viele Ausbildungsverträge vermittelt, auch wenn keine genauen Zahlen für den Kreis Viersen vorliegen.

Parallel zu diesen Veranstaltungen läuft bereits der siebte Durchgang eines Mentoring-Programms. Das vom Kompetenzzentrum und der Hochschule Niederrhein durchgeführte Programm bringt Studentinnen mit erfahrenen Führungskräften zusammen. Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und gleichzeitig regionalen Unternehmen qualifizierte fachkräfte zu vermitteln. Ein achter Durchgang ist bereits in Planung.

Beide Veranstaltungen unterstreichen die anhaltenden Bemühungen, den Fachkräftemangel im Jahr 2026 zu bewältigen. Unternehmen setzen weiterhin auf die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte, während junge Menschen Zugang zu ausbildung und Karriereförderung erhalten. Die Programme stärken zudem langfristig den Pool an qualifizierten fachkräften für die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Landes.

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